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2021年11月 金狮贵宾会官网 > 企业内刊

没想到,万达演说家是一场这样的比赛

作者:特约记者 莫杰

16位万达演说家在精彩表达故事时,找到了万达的精神,万达人的精神。这股力量,既像钢铁洪流势不可挡,也像涓涓细流暖人心田。恰如董事长所言,演讲比赛是体现企业文化最好的形式。

演讲比赛仿佛万达人的一个老朋友,17岁了,一路肩负集团企业文化的重任走来。今天,再次如约而至,这次露面格外不同——

金牌主持导师带队,红蓝阵营八轮PK;

现场直抽盲盒竞演,两人同题即兴比拼;

高管评委犀利点评,大众评审纷纷打call。

难怪现场的热烈掌声都打断了主持人的串词。就这样,从2000余名选手中披荆斩棘而来的16名万达超级演说家,登台了。

 

狭路相逢勇者胜

第一轮采取的是一对一PK形式,双方导师排兵布阵,麾下选手闪亮登场。

守城的故事,迅速把大家的思绪拉回到疫情的风暴眼当中。来自影视集团的吴徐杰,身着外卖背心送餐登场。难道他就是战队导师口中的影城帅哥?原来,作为店长,他经历了影城停摆178天的至暗时刻。为积极自救,成了外卖小哥。90天里风里来雨里去,与团队小伙伴互相鼓励,等待影城重开的那一天。营业时是票房最高,停业时也是正能量代表!他慷慨激昂的演说,令人感受到了万达电影人的力量。

律政俏佳人+二胎妈妈的职场日常,则像一阵清风吹入心房。二十几天吃住在公司,四十几步的距离走了上千遍。听着来自投资集团的宁佳用平静的语调娓娓道来,但那种签约在即合同尚未定稿的焦灼感,令人感同身受。我问老李为什么,他说这是咱的岗位职责;我问老高为什么,他说咱得有进退与共的义气与情怀;我问老马为什么,他说不舍涓滴才能汇成大海。万达最深厚的力量,正是来自这些具体而生动的人。

商管集团的葛琦则带我们重温了去年那个特殊的春节,从就地过年与一个坚持要回家过年的员工讲起。因为舍不得年迈的外婆,这份唯恐错过的孝心让大家感动,于是他的外婆成了大家的外婆,各式各样的礼物与孝心一道来到老人身边,这令人感动的别样团圆,这跨越空间的双向奔赴,万达原年人的坚守和付出,让我们坚信爱终会重逢。

都说初生牛犊不怕虎,入职刚满100天的万新生、来自投资集团的唐伟轩,是红方战队唯一的男生,被导师昵称为与七个小公主相伴的白雪王子。他用生脆的重庆口音开题,带着《一碗豆腐脑》来了,将我们带入了年龄相差三十多岁的忘年交友情故事,再好的广告也比不过老百姓的口碑,这是万达人用真心换来的。

比赛在继续,沁人心脾的故事与动人心魄的比分: 0:1、0:2、1:2、2:2、3:2、3:3、4:3、4:4……最终以红蓝阵营分庭抗礼结束了第一轮。在复活环节,三位评委各有心中的意难平,遗憾没能达成共识,未能有选手拿到三票成功复活,优胜的8名选手晋级。

 

即兴演讲唇枪舌剑

第二轮盲盒竞演环节以执行诚信创新梦想4个主题词,要求选手破题立即登台阐述,两两一组进行 2分钟即兴演讲。

考验临场应变和表达水平,难度很高。第一个上场的选手不免有些紧张,让人不免替她捏了一把汗,后面出场的选手更加从容,比赛也渐入高潮。

晚上10点多要闭店时,在爸妈带领下来了一个小男孩,原来孩子把上课的小恐龙带走了,回家后想起了老师的教导,又前来归还。这个暖人的诚信小故事,让来自宝贝王的覃天娇获得了集团副总裁兼法务与资本中心总经理何其聪的高度认可,选手的从容不迫特别值得点赞,而且故事完整、紧扣主题、表达流利。

来自8D魔幻之城重庆的唐伟轩则用停在八楼的二路公交车直接把大家逗笑了,他向大家介绍了没有先例就开先例,唯一建在坡地之上的重庆江津金狮贵宾会官网。葛琦则变身葛主播,讲述了成本团队突破边界思维,试水跨界直播带货获得成功,展现了敢想敢做就是万达人最酷的样子!集团副总裁兼人力资源管理中心总经理张伟点评指出,唐伟轩的表达自然流畅,葛琦胜在逻辑性更强,对创新的理解更为深入。

 

一道评委临场加试题

吴徐杰与宁佳风格迥异,为大家带来了不同的梦想两分钟,一个慷慨激昂,一个温暖人心。

一位评委临时起意出了一道加试题:1+1等于几,要求一分钟演讲,零时间准备。顿时,全场空气凝固了,很快又沸腾了,超纲考验选手能力的时刻到了——

吴徐杰首先幽默而智慧地作答,以一句在万达人的信念中,1+1从来就不等于2,因为万达人独一无二,精彩燃爆全场!宁佳则给出了敢说敢做敢当,锐意进取上下求索,在合格的万达人面前,1+1就是无限可能,获得如雷掌声。评委们也连连称赞,认为选手实力雄厚,超乎想象。

大众评委投票环节,屏幕实时变化,票数交替上升很是胶着,两位导师现场拉票好不热闹。特别值得一提的是,两位导师本是主持黄金搭档,当天二人兵戎相见,一路唇枪舌剑,也成为比赛的另一看点。

在没看到万达演说家总决赛前,很难想象,竟是一场这样的演讲比赛。现场高潮迭起,观众有不停抹泪的、有拼命鼓掌的、有举灯牌加油的……

16位万达演说家在精彩表达故事时,找到了万达的精神、万达人的精神。这股力量,既像钢铁洪流势不可挡,也像涓涓细流暖人心田。恰如董事长所言,演讲比赛是体现企业文化最好的形式。

评委临时起意出了一道加试题

选手在比赛中

观众屏息凝神,现场气氛紧张

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