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爱上万达的N个理由 金狮贵宾会官网 > 企业内刊

一个让我积淀成长的地方

作者:集团企业文化中心 陈晓宇

爱上万达的理由有很多,比如严谨高效的办事风格,比如丰富美味的食堂饭菜,比如让我引以为荣的万达人身份……但真正让我爱上万达的理由是:一个让我积淀成长等待爆发的地方。

到写作此文的今天,刚好度过试用期。依然清楚地记得2012年8月底通过最后一轮面试以及9月10日第一次穿西装打领带走进万达的情景,正如当年带着无限憧憬踏进大学校门的兴奋。而当我坐在办公桌前时,发现身边不是欢声笑语的同学,而是一个个训练有素的职业人,心里突然一沉。今天总结起来,这一沉,不是沉默的开始,而是爆发前的积淀。

从适应新的环境开始,慢慢地,手里的事情越来越多。以前,习惯了自由散漫的工作状态,工作环境的突然变化让我有些手足无措。

2012年11月份集团各版视频宣传片后续的沟通修改工作由我接手。理解起来这项工作很简单,就是记住领导的修改意见,然后转给乙方公司。问题在于我真就这么理解了,以至于我在这中间只是充当了一个传话筒的角色,我也似乎全然忘记了自己的专业。宣传片前后修改了近20次,而越到后来时间越紧,修改次数越频繁,自己也奇怪怎么那么充裕的时间却搞得这么紧张。

当成片出来的时候对比了一下第一版,豁然开朗。其实有多处内容我应该早向乙方提出修改,但我犯了懒,我也怕我修改后领导又改回去。其实,我和领导的最终目的是同一个,就是让成片效果更好、质量更高,并且按时出片。我完全可以发挥自己的专业特长,考虑在领导指示之前,既可减少修改次数节省时间,也能体现自己的价值。

2013年1月19日的工作总结大会上,董事长讲到了关于传话筒的例子,感觉就像是在说我。我内心检讨的同时也暗下决心:我以后再也不做传话筒了。

爱上万达的理由有很多,比如严谨高效的办事风格,比如丰富美味的食堂饭菜,比如让我引以为荣的万达人身份……但真正让我爱上万达的理由是:一个让我积淀成长等待爆发的地方。

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